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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que empresa de sst se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
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Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para fijar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
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No renovar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y desempolvar el profesiograma regularmente para reflectar empresa certificada cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de guisa que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
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